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责任编辑:李昂名单公布后第二天,20名被通缉的在逃人员已到案4名,其中主动投案3名,公安机关组织抓捕1名。新京报快讯据公安部刑侦局微信公众号11月7日消息,2019年11月4日,全国扫黑办召开扫黑除恶“百日追逃”行动部署视频会后,公安部随即对20名重大涉黑涉恶在逃犯罪嫌疑人发布A级通缉令,要求各地公安机关按照最高等级布控查缉,省级公安机关一把手亲自组织调度,力争尽快全部抓获到案。名单公布后第二天,20名被通缉的在逃人员已到案4名,其中主动投案3名,公安机关组织抓捕1名。

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从这个角度看,就并不难追溯近来频频发生的事件根源。企业通过理性计算,如果减去赔人命的钱之后其利润还是极其丰厚,一些事情就还是会“无所顾忌”地去做。金钱原教旨主义社会的崛起,不仅表明资本出了问题,更表明政府的监管出了问题、社会本身的道德体系出了问题。或者说,各方面的因素导致了资本的全面“异化”。

其次,劳动监察部门需严格监管超时加班情况。996工时制,是互联网公司的常态。而当地的劳动监察部门,不可能不知道用人单位存在长期超时加班的情况。针对加班,劳动者只能追索加班工资,但是,对加班时间超过法律允许的标准的状况,劳动者并没有提起劳动仲裁或诉讼的权利。因此,超时加班问题,只有靠当地劳动监察部门来监督、管理和解决。正是因为劳动监察部门长期漠视和放任这个问题,才致使很多互联网企业敢公然对于员工实行996,极大的影响了员工的身体健康。笔者认为,在此问题上,劳动监察完全可以主动介入,对违法企业发起调查,发挥监察的作用。

如果立法的思路能转换一下,对用人单位设置更低的义务,但要求用人单位更严格执行,否则即施以严格惩罚。这样,企业的守法成本低,但是违法成本高,那就可以更大程度地鼓励用人单位守法行事。窥一斑而见全豹。网易违法裁员一案,反映的不止是网易一家公司的问题,而是互联网企业在用工中的常见问题。为让互联网行业的从业者劳动权益更加有保障,能够健康地、有尊严地劳动,企业、政府和立法者需多方努力。

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